Guía Práctica sobre Despido Injustificado

¿Fuiste despedido? Todo lo que tienes que saber sobre el despido injustificado

El despido injustificado es una de las principales preocupaciones para miles de trabajadores en Chile, que buscan información sobre cómo reclamar sus derechos ante una desvinculación sin causa justificada o comúnmente conocido como despido injustificado. Si te encuentras en esta situación, esta guía práctica te ayudará a entender el proceso y a proteger tus derechos laborales. Aquí te explicamos qué es un despido injustificado, cuándo es legal, qué documentación necesitas reunir, los plazos para demandar, y cómo iniciar un reclamo laboral de manera efectiva con el apoyo de Claimy.

¿Qué es un despido injustificado?

El despido injustificado ocurre cuando el empleador finaliza la relación laboral sin cumplir con una de las causales legales estipuladas en el Código del Trabajo. En Chile, la ley establece que el término de un contrato laboral solo puede realizarse bajo causales específicas. Si el despido no encaja dentro de estas causales o no cumple con los procedimientos exigidos por la ley, puede ser reclamado como injustificado.

Las causales legales más comunes, entre otras, incluyen:

1. Necesidades de la empresa: Cuando la empresa enfrenta problemas económicos, cambios en su estructura o tecnología, el empleador puede justificar el despido bajo esta causal. Sin embargo, debe probar la veracidad de esta necesidad.
2. Falta de probidad del trabajador: Actos deshonestos o faltas graves de ética por parte del empleado pueden justificar el despido.
3. Inasistencias injustificadas: El trabajador puede ser despedido si falta al trabajo sin una causa válida durante dos días seguidos o tres en un mes.
4. Incumplimiento grave del contrato: Si el trabajador no cumple con sus obligaciones fundamentales, el empleador puede alegar esta causal.

Sin embargo, si tu despido no responde a ninguna de estas causas, podrías estar frente a un despido injustificado.

¿Cómo se configura un despido injustificado?

Un despido será considerado injustificado si:

• No se cumplen las causales legales: El despido no se justifica bajo las razones permitidas por la ley.
• No se entregan formalidades: El empleador debe entregar una carta de despido con las razones detalladas, de lo contrario, el despido podría considerarse nulo.
• Motivos discriminatorios o represalias: Si el despido está relacionado con la afiliación sindical, quejas laborales o motivos personales como género, raza u orientación sexual, se considera injustificado y, en algunos casos, ilegal.

¿Cuándo es legal y cuándo no?

Para que un despido sea considerado legal, debe cumplir con las causales y procedimientos establecidos por el Código del Trabajo. Por ejemplo, si la empresa atraviesa una reestructuración legítima y cumple con todos los procedimientos formales (como una carta de despido que explique la causal), el despido sería legal.

No obstante, un despido es ilegal cuando:

• No hay causal válida.
• No se entrega carta de despido.
• El despido responde a motivos discriminatorios o de represalia.

En estos casos, el trabajador tiene derecho a presentar un reclamo laboral por despido injustificado.

Opinión de la Dirección del Trabajo (DT) sobre el despido injustificado

La Dirección del Trabajo (DT) ha sido clara en defender los derechos de los trabajadores frente a despidos arbitrarios. Según la DT, las empresas deben cumplir con las causales permitidas y siempre justificar adecuadamente la razón de un despido. En caso contrario, el despido puede ser reclamado como injustificado y el trabajador tiene el derecho de acudir a los tribunales laborales para buscar una indemnización o una compensación adecuada.

¿Qué dicen los tribunales sobre el despido injustificado?

Los tribunales laborales en Chile han sido enfáticos: es el empleador quien tiene la carga de la prueba en caso de un despido. Si el empleador no puede justificar la causal de despido o no sigue las formalidades legales, los tribunales suelen fallar a favor del trabajador.

La Corte Suprema ha sido tajante en reiterar que el empleador debe cumplir con todos los procedimientos formales. Si se falla en alguna formalidad, como la entrega de la carta de despido, el despido puede ser considerado nulo o injustificado. Además, los tribunales han aumentado la protección en casos de despidos relacionados con discriminación o represalias.

Documentación que debe reunir el trabajador para reclamar despido injustificado

Reunir la documentación adecuada es clave para fortalecer un reclamo laboral por despido injustificado. Estos son los documentos que necesitas:

• Carta de despido: Es el documento más importante. Debe detallar la causa del despido. Si no se te entrega o es vaga, podría ser un despido injustificado.
• Contrato de trabajo: Este documento establece tus derechos y deberes. Incluye también cualquier anexo o modificación que haya habido durante la relación laboral.
• Liquidaciones de remuneración: Comprobantes de sueldo, pago de cotizaciones y otros beneficios económicos que puedas haber recibido.
• Testigos y comunicaciones: Correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, o cualquier tipo de comunicación que documente la relación con tu empleador. También puedes recurrir a testigos de tu situación laboral.

Plazo para demandar por despido injustificado

Es fundamental que actúes rápido si crees que fuiste despedido injustificadamente. En Chile, tienes un plazo de 60 días hábiles desde el despido para presentar una demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo, y 90 días, si es que medió un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Si dejas pasar este plazo, podrías perder tu derecho a reclamar. Lo mismo ocurre si firmaste tu finiquito sin reservas, por lo que te aconsejamos no firmar nada, hasta contar con la asesoría y guía experta de un abogado.

Recomendaciones para enfrentar un despido injustificado

Si te enfrentas a un despido injustificado, te recomendamos que sigas estos pasos para aumentar tus posibilidades de éxito en un reclamo laboral:

1. Busca asesoría legal: Lo primero es contar con un abogado especializado en derecho laboral que pueda analizar tu caso. En Claimy, contamos con abogados expertos en Reclamo laboral por Despido Injustificado.
2. Reúne documentación: Como mencionamos antes, es clave tener toda la documentación necesaria, entre ellas, contrato de trabajo, anexos, liquidaciones de sueldo, carta de despido, entre otros.
3. Mantén la calma: No te precipites ni respondas impulsivamente. Guarda todas las comunicaciones con tu empleador, y no firmes nada, sin contar con la asesoría legal experta.
4. Actúa rápidamente: No dejes pasar los plazos. Los primeros días son cruciales para que tu demanda tenga éxito.

Claimy: Expertos en Reclamos Laborales por Despido Injustificado

En Claimy, somos expertos en ayudar a trabajadores a presentar sus reclamos laborales por despido injustificado de forma eficiente y con resultados exitosos. Sabemos lo difícil que puede ser enfrentar esta situación, pero no tienes que hacerlo solo.

Nuestro equipo especializado en derecho laboral se encargará de analizar tu caso y guiarte en cada paso del proceso, desde la recolección de documentación hasta la presentación de la demanda. En Claimy, nuestro objetivo es que obtengas la indemnización o el resultado que te corresponde legalmente. Trabajamos por tus derechos y garantizamos un proceso ágil y confiable.